报告周期： 2022年度（2022.1.1—2022.12.31）
信息来源：公司各相关职能部门统计
批准发布：综合部

一、科学发展篇

1、科技创新。公司一贯重视科技创新工作，把科技创新作为企业发展新的增长点，积极搭建产学研平台，联合高等院校和科研院所进行新产品的研究与开发，2022年公司开展了FKC158折臂亚美体育·(中国)官方网站的研发，该产品结构新颖，具有重量轻，起重能力强等特点，扩展了公司的产品类别，有效提升了公司人员的研发能力。项目研发成功后，不但给公司增加了经济效益，同时具有良好的社会和环境效益。通过本项目建设，让新员工积极参与到项目中来，承担一些新产品研制与试验工作，培养他们学习能力和实践能力，着力提高其创新能力，提升了企业持续发展能力。

2、党建工作。公司坚持把党建工作作为促进企业经营管理的重要举措，探索形成“一个品牌、两种融合、三课一会、四种精神”的民营企业党建模式，发挥党支部战斗堡垒作用和党员模范带头作用，实现了党建工作和企业发展共融双赢。

二、安全责任篇

公司全面贯彻落实国家和地方安全生产的方针、政策、法规和规定，自觉接受地方安监部门的监督和考察，严格按照公司既定安全生产规定组织生产。

定期组织安全设备大检查，监督整改，建立日常检查记录和隐患

排除整改台帐；设立专人主管机械设备安全、后勤保障（劳保用品、

消防设施；设立专人主管安全资料、安全制度制定，标志标牌制作；

设立专人主管内部职工、外部施工队及外租机械安全培训、应急预案

演练、安全生产考核。

定期举行员工安全生产培训，组织专业性的安全检查，如大型设备安装调试，重点工程施工，新产品使用等；季节性安全检查，如防火、防汛、防暑降温等；重大节日的安全检查，如春节、元旦、五一国庆等节日。

三、环保责任篇

打造绿色供应链。公司践行环保理念，各部门积极开展“清洁生产”和“绿色工厂”创建工作，加强产品全生命周期管理，将节能减排工作纳入企业运营的各个部门和项目管理的各个环节，推动供应商在研发、制造、运输、回收等全生命周期节能减排，推进“绿色”建设进程。

公司严格执行国家和地方环保政策，严格按照排污标准进行固废、危废、噪声等的排污和日常监测，自觉接受第三方环保部门的日常监督和定期检查，对于突发的环保事故制定应急预案。

四、员工发展责任篇

公司主动承担员工发展责任，包括企业对员工的归属责任、增加员工的薪酬福利、提高员工的幸福指数、培养员工的技术能力，每年进行评优，鼓励先进，激励员工，展示企业风采，减少员工流失等。

2022年度，公司共组织员工体检1次，车间员工培训10次，销售队伍培训3次，顺利完成了员工发展的社会责任，提升了员工的整体素质和文化水平。